
¿Qué son los salarios dinámicos de los que habla el Gobierno?
Durante un encuentro de empresarios en Mar del Plata el secretario de Trabajo dio precisiones al respecto.
El Gobierno de Javier Milei confirmó que buscará llevar adelante una reforma laboral que tendrá entre sus puntos centrales el concepto de "salario dinámico" y el cierre de convenios por empresas en lugar de por actividad.
Así lo adelantó este miércoles el secretario de Trabajo Empleo y Seguridad Social, Julio Cordero, en la Comisión de Presupuesto y Hacienda de Diputados en el Congreso de la Nación.
"Tenemos que lograr que la Argentina pueda producir y trabajar, y para ello en este esquema es fundamental mantener el equilibrio fiscal", dijo el funcionario.
Tal como publicó El Cronista, Cordero planteó que la gestión "busca efectivamente tener una eficiencia en la inserción laboral, un déficit que tenemos hace tiempo" y para lograr ese objetivo es necesario "mantener el equilibrio fiscal".
Dentro de los cambios que impulsa la cartera laboral, uno de los puntos centrales es el de salario dinámico, una idea que apunta a modificar el esquema actual de negociación colectiva y los criterios de actualización salarial.
En este sentido, Cordero anunció que el plan de reforma laboral incluiría "convenios por empresa que permitirían una situación distinta porque podrían negociar con el sindicato si la paritaria nacional quedó muy por encima".
Allí, surgió este concepto que implica un reordenamiento del sistema actual de referencia salarial: los salarios de convenio se mantendrían como mínimos garantizados, pero se busca que los valores pactados sectorialmente funcionen como topes para los respectivos gremios.
Según los lineamientos presentados por Cordero, los valores fijados en los convenios dejarían de ser “pisos” y pasarían a funcionar como “techos” de referencia. Así, los sindicatos perderían la prerrogativa de utilizar los mínimos asegurados y cada empresa podría pactar sumas diferentes, siempre que no superen lo fijado colectivamente.
Actualmente, los salarios básicos de los convenios representan para los sindicatos un resguardo que se aplica de modo uniforme a los empleados bajo su órbita. Con la reforma, el Gobierno pretende flexibilizar los mecanismos entre las partes (actualización y revisión de ingresos) adaptándolos a la situación de cada sector.